一、单位简介
贵州贵安发展集团有限公司(前身贵安新区开发投资有限公司)成立于2012年11月29日，注册资本203亿元，主体信用评级AA+，是贵州省政府批准成立的集建设投资、产城开发、城市运营、园区服务、金融服务等业务为一体的省管国有大型企业，承载着推动国家级新区贵安新区经济社会全面发展的重大使命。集团现有员工1200余人,拥有全资及控股企业50余家。
“好人好马上贵安、好钢用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，贵安新区高质量发展大会上，省委主要领导发出坚强有力的动员令。集团聚焦作为贵安新区产城融合的投资商、运营商、服务商战略发展定位，打造市场化、实体化发展的国有资本投资运营平台，加快构建以数字经济为引领的现代产业体系，奋力推动贵安新区实现“一年一个样、三年大变样”发展目标。
集团始终坚持“人才是第一资源”，通过建立灵活高效的用人体制机制，搭建“管理+专业”职级晋升双通道，以岗定薪、按绩取酬，打破论资排辈，为优秀员工提供快速成长通道和平台，若不满足县处级任职条件的，以岗级分离方式聘任。按照岗位不同，提供具有市场竞争力的薪酬水平，同时为员工提供五险两金、带薪休假、食堂餐补、优惠租房等福利待遇。
二、招聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才;
(二)坚持公道正派、依法依规;
(三)坚持德才兼备、以德为先;
(四)坚持人岗相适、人事相宜;
(五)坚持公开平等、竞争择优。
三、招聘计划
招聘计划共计11个岗位、11人(5名中层管理人员、6名一般员工)详见附件《贵州贵安发展集团有限公司2025年第二批公开招聘岗位要求一览表》。
四、招聘对象及条件
(一)基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、新区党工委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.年龄要求在18周岁及以上(2007年12月18日及以前出生)，在35周岁及以下为1991年1月3日及以后出生，在40周岁及以下为1986年1月3日及以后出生，在45周岁及以下为1981年1月3日及以后出生。
7.满足招聘岗位所要求的学历学位、资格证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退未满5年的。
4.不符合招聘岗位要求相关条件的。
5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分或近三年在年度考核中曾被确定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的。
6.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
7.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。
8.受党纪政务处分期间或未满影响期限的。
9.报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
10.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
(三)资格条件
任职条件中年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日，均截至报名截止之日，招聘岗位相关资格条件详见附件。
五、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、集体研究、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次招聘委托具有相应资质的第三方机构开展，主要通过网络渠道进行招聘，在贵安发展集团微信公众号及外部招聘平台发布招聘公告及岗位，吸引有意向的人员投递简历。招聘工作专班做好全程指导和监督工作。
(二)公开报名
1.报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料，不受理现场报名。
2.报名时间：2025年12月18日19:00至2026年1月3日17:00。
3.报名方式：登录“贵安发展集团人才招聘网”(https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/)，提交报名申请，并上传相关资料，因报考人员个人原因造成无法审核通过的，责任自负。报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。
4.报名注意事项：
(1)每名报考人员只能报考一个岗位。提交报名申请被接受后，系统向报考人员反馈报名序号。报考人员注册登录的账号信息是报考人员查询报考资格审查结果、在线打印准考证等事项的重要查询依据，请确保账号信息准确无误并妥善保管。
(2)报考人员应及时、理性报考，尽早提交报名申请，若因在最后时限扎堆报考，引起网络堵塞、延迟而导致报名失败的，后果由报考人员本人承担。
(3)须由报考人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为报考人员本人填写和提交，提交相应责任由报考人员本人承担。报考人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。报考人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
特别提示：报考人员报名填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。
5.报名材料：
应聘者请根据本公告招聘条件及岗位要求在报名系统中上传下列材料，所上传材料必须齐全，且清晰可见：
(1)本人有效《居民身份证》国徽面及人像面(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)。
(2)毕业证书、学位证书。国、境外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。
(3)具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书。
(4)任职证明材料(工作证明、任免决定书、聘用合同等)，业绩评价材料(荣誉奖励证书等)，自我评鉴材料等。
(5)岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。
6.报名具体流程及材料格式等最终以报名系统为准。
(三)资格审查
按照公平公正原则，招聘工作专班办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料，应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入笔试环节。报名通过人数与岗位招聘计划数达不到2:1的，则调减岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,一经查实，立即取消应聘资格。
(四)笔试、面试
1.笔试
①笔试为闭卷考试。笔试成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。未参加笔试的，取消进入下一环节资格。
②笔试结束后，依据笔试成绩从高到低，按照岗位计划数与进入面试人数1:6的比例确定面试人选，达不到此比例的，按实际人数进入面试。同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。
③笔试成绩和进入面试人员将在贵安发展集团人才招聘网和微信公众号上适时公布，公布后不再进行递补。
2.面试
①面试方式为半结构化。
②面试成绩满分为100分，面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。设面试最低合格分数线70分，面试成绩未达最低合格分数线者不能参与下一环节。
③面试成绩适时在贵安发展集团人才招聘网和微信公众号上发布。
笔试、面试时间和地点将通过邮件、短信、电话等方式另行通知。
(五)体检
1.体检由贵安发展集团招聘工作专班办公室负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生须具备履行所报岗位职责的身体条件，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。
2.参加各岗位招聘体检的考生按照与招聘计划数1：1的比例，根据面试成绩从高到低确定。若同一岗位末位考生面试成绩出现并列的，以笔试成绩高的人员确定为体检对象。若笔试成绩、面试成绩均相同的，进行面试加试测评，测评成绩高者进入下一环节。
3.放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，根据面试成绩从高到低依次进行递补。
4.体检时间将通过邮件、短信、电话另行通知，体检费用由个人承担，入职后由单位据实报销。
(六)考察
1.体检合格人员确定为考察对象。
2.考察内容主要包括应聘人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
3.原则上贵安发展集团主管级及以上职级采取组织考察的方式，由贵安发展集团党委派出2名及以上人员组成的考察组，考察组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实出具考察材料，作出考察结论、提出聘用建议意见。
4.管理人员岗位实行岗位与干部管理层级分离，列为考察对象人员，符合贵安发展集团管理人员管理办法中规定的任职资格条件的，由贵安发展集团招聘工作专班办公室提出重点考察对象人选，按照规定组织考察，由党委研究决定任免;不符合的，按照规定组织考察，由党委研究决定后，聘用到招聘岗位工作，保留原层级不变。
5.考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，是否属《招聘方案》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。一经查实不合格的，取消进入下一招聘环节资格。
6.考察结束后,职位计划出现空缺的,根据该职位报考人员面试成绩从高到低的顺序依次进行递补。
(七)集体研究
贵安发展集团招聘工作专班办公室根据岗位人岗相关度和考试成绩、考察情况和体检等结果，提出拟聘用人员名单，汇总形成人员聘用建议，按程序报贵安发展集团党委集体研究，对招聘工作过程、人选德才表现等严格把关。
(八)公示
根据贵安发展集团党委集体研究情况，在贵安发展集团微信公众号及公示栏对拟聘用人员进行5个工作日的公示。
公示期间接受社会各界监督。在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。
(九)聘用
1.贵安发展集团党群人资部结合公示情况，通知办理入职手续、签订劳动合同等，聘用人员首次签订劳动合同期限为3年。聘用人员应在规定时间内到集团报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。
2.应聘人员一经正式聘用，按照贵安发展集团有关薪酬制度提供相关福利待遇。
六、其他事项
(一)在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式进行通知，请应聘人员随时关注，因未及时阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
(二)招聘公告中报名方式是报名唯一渠道，凡通过其他链接网站或方式投递的报名信息无效。
(三)未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订劳动合同等环节的，一律视为自动放弃。
(四)按照本方案实施后，仍然空缺的岗位，由贵安发展集团党群人资部会同用人单位(部门)按照本方案规定的方法可继续进行招聘，或按照贵州省《关于规范省管企业人员招录(调用)工作的指导意见(试行)》开展人才引进。
(五)招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
(六)贵安发展集团享有最终解释权。
(七)本次招聘工作未尽事宜，由贵安发展集团公开招聘工作专班研究确定。
附件：贵安发展集团2025年第二批公开招聘岗位要求一览表.pdf（点击下载）
联系人：李老师
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