贵州贵安发展集团有限公司2023年面向社会招聘16人

贵州贵安发展集团有限公司(前身贵安新区开发投资有限公司)成立于2012年11月29日，注册资本203亿元，现有员工1100余人,主体信用评级AA+，作为贵安新区产城融合的投资商、运营商、服务商，聚焦建设投资、产城开发、城市运营、园区服务、金融服务五大业务，着力打造成为市场化、实体化的国有资本投资运营企业。成立十余年来，贵安发展集团坚持“高端化、绿色化、集约化”发展方向，立足贵安、深耕贵安，围绕全省主战略主定位，紧扣“四主四市”工作思路和“两主两特”主导产业，按照“投、融、建、管、运”一体化闭环思路，全力推进贵安新区高质量发展。

　　（一）坚持党管干部、党管人才的原则；　　

　　（二）坚持公道正派、依法依规的原则；

　　（三）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；　　

　　（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；　

　　（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　（一）集团财务融资部副部长（融资方向）1人

　　（二）集团投资管理部副部长2人

　　（三）集团审计法务部副部长（审计方向）1人

　　（四）集团综合办公室文秘岗1人

　　（五）集团纪委案件调查岗1人

　　（六）集团党群人资部宣传管理岗1人

　　（七）集团财务融资部财务管理岗1人

　　（八）集团审计法务部法务风控岗1人

　　（九）集团信息产业事业部投资规划岗3人

　　（十）集团信息产业事业部技术运维岗2人

　　（十一）集团信息产业事业部商务运营岗2人

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。

　　2.具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。　　

　　3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　4.自觉践行社会主义核心价值观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，遵纪守法，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，有效推动企业高质量发展。　

　　5.专业知识扎实，能满足集团业务范围内的各项工作，服从集团的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情，具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力。

　　6.诚实守信，品行端正，作风朴实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，有较强的人际沟通能力。　　

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

　　3.曾被开除公职的，或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　5.受党纪政纪处分期间或未满影响期限的；

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；

　　7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　9.报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位；

　　10.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　（三）资格条件

　　任职条件中年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日，均截止于报名截止之日，招聘岗位相关资格条件详见附件1。

　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（背景调查）、集体研究、公示、录用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本次招聘主要通过网络渠道进行招聘。在贵州人才信息网、贵州今日招聘微信公众号、贵安发展集团微信公众号等平台发布招聘公告及岗位。

　　（二）公开报名

　　1.报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料，不受理现场报名。

　　2.报名时间：2023年12月21日12:00至2024年1月3日17:00。

　　3.报名方式：登录“贵州公开招聘报名服务平台”http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb），提交报名申请，并上传本人近期标准的免冠正面彩色证件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB），因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自负。报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

　　4.报名注意事项：

　　（1）每位报考人员只能报考一个岗位。提交报名申请被接受后，系统向报考人员反馈报名序号。报考人员注册登录的账号信息是报考人员查询报考资格审查结果、在线打印准考证等事项的重要查询依据，请确保账号信息准确无误并妥善保管。

　　（2）报考人员在填写报名信息并成功上传照片或重新修改审查未通过的报名信息后，都须进行提交报名申请操作。点击“确认提交”后，审核单位才能对提交的报名信息进行审核；如果未进行提交报名申请操作，审核单位将无法审核报名信息，导致报名失败。在报名截止时间前未提交报名申请的报考人员，视为自动放弃报名。提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格初审之前将不可再修改。请报考人员认真核对自己的报名信息，确认无误后及时提交报名申请。

　　（3）报考人员应及时、理性报考，尽早提交报名申请，若因在最后时限扎堆报考，引起网络堵塞、延迟而导致报名失败的，后果由报考人员本人承担。

　　（4）须由报考人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为报考人员本人填写和提交，提交相应责任由报考人员本人承担。报考人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。报考人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　特别提示：报考人员报名填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。

　　5.报名材料：

　　应聘者请根据本公告招聘条件及岗位要求在报名系统中上传下列材料（按（1）-（5）的顺序上传），所上传材料必须齐全，且清晰可见（支持JPG、JPEG、PNG、PDF格式，单个文件小于2M）：

　　（1）本人有效《居民身份证》国徽面及人像面（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。

　　（2）毕业证书、学位证书。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

　　（3）具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书。

　　（4）任职证明材料（工作证明、任免决定书、聘用合同等），业绩评价材料（荣誉奖励证书等），自我评鉴材料等。

　　（5）岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。

　　（三）资格审查

　　资格审核时间：2023年12月21日12:00至2024年1月5日17:00。

　　根据报考人员填写的个人信息，对照《公告》和招聘岗位所需的资格条件进行资格审查。报名人数与岗位招聘计划数之比达不到3:1的，取消该岗位招聘计划数。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,随时取消应聘资格。

　　（四）笔试

　　1.笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的政策理论水平、岗位专业知识和解决实际问题的能力等综合素质。

　　2.进入笔试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达招考比例的，不再减少招聘岗位计划数。

　　3.笔试成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。未参加笔试的，取消进入下一环节资格。

　　4.笔试时间及地点另行通知。

　　5.笔试结束后，依据笔试成绩从高到低，按照岗位计划选聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。笔试成绩将在贵安发展集团微信公众号上适时公布。

　　（五）面试

　　1.结合岗位情况，采取半结构化或无领导小组讨论等方式开展。重点考察应聘人员的工作业绩水平、逻辑系统思维、解决问题能力、组织领导能力、沟通协调能力、处理人际关系的技巧等方面。

　　2.面试成绩满分为100分，设面试最低合格分数线70分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　3.面试时间及地点另行通知。

　　（六）总成绩计算

　　考生的总成绩按百分制进行计算：笔试成绩（百分制）占40％、面试成绩（百分制）占60％计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一岗位应聘人员总成绩并列第一名的，面试成绩高者进入下一环节。

　　总成绩作为确定考察对象人选的依据，不作为确定拟招聘人员的唯一依据。

　　（七）体检

　　1.参加各岗位招聘体检的考生按照拟录用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。

　　2.如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同，需重新组织面试，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。放弃体检或体检不合格的，不予录用。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照《省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　3.体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。

　　（八）考察（背景调查）

　　1.体检合格人员确定为考察（背景调查）对象。

　　2.考察（背景调查）内容主要包括应聘人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招录职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

　　3.原则上部门负责人岗位采取组织考察的方式，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论、提出录用建议意见。员工岗位采取背景调查的方式，委托第三方机构组织开展。

　　4.考察（背景调查）时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件和是否属《招聘方案》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。不合格的，取消进入下一招聘环节资格。

　　（九）集体研究

　　集团招聘领导小组办公室根据职位人岗相适度和考试成绩、考察情况和体检等结果，提出拟录用人员名单，在合格的人员中讨论，择优确定为拟录用人员，汇总形成人员录用方案，按程序报集团党委集体研究，对招录工作过程、人选德才表现等严格把关。

　　（十）公示