一、公司基本情况
贵州绿水青山能源有限公司成立于2020年1月13日。注册资本为壹亿元人民币，统一社会信用代码为：91520521MA6J9EPQ4X，隶属于高晟能源（山东）有限公司控股国资企业。地址位于贵州省毕节市大方县，主营（煤炭、建材、金属材料、矿产品（不含国家专控）的销售；矿山建设、运营；矿产资源综合利用及技术咨询服务；矿山生态修复、地质灾害治理工程及技术服务；主要开发贵州省毕节、六盘水等主要区域煤炭资源，旗下拥有煤矿五座，拟再并购两座煤矿。
公司经实行董事会授权董事长执行，总经理负责制和公司领导下的矿长负责制自上而下的管理方式。为完善公司各岗位人员编制，特发布本次招聘，欢迎怀才之士加入，共同发展。
二、招聘岗位
岗位一：机电副总经理 2名
岗位职责
1、在总经理的领导下负责公司机电运输管理工作。主抓公司机电运输安全、机电设备管理、监测监控系统管理、人员定位系统管理等工作。
2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规、行业标准和技术规范。负责公司机电运输和监测监控管理的体系建设工作。
3、负责组织编制、审定公司机电运输类、监测监控类、人员定位类工种的操作规程以及机电设备和材料采购计划、安装计划、检修计划、调配计划等。
4、负责组织审批矿井上报的大型设备检修计划、大型设备检测计划以及检测报告、防雷电检测计划及检测报告等。
5、参与大型机电设备入库前验收和安装调试后验收工作，确保设备质量达标和使用安全。
6、负责按照“四不放过”原则组织开展机电运输事故的调查。
7、负责深入现场及时排查和督促消除安全生产事故隐患。定期组织机电运输专项检查，组织实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。
8、负责组织推广矿井的智能化、机械化改造。
9、参与制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。
10、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。
岗位要求
1、35周岁至45周岁之间，工作能力优异者可适当放宽。。
2、矿山机电相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全机电管理工作经验，有国有或大型煤业集团相关工作经历优先。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有机电相关专业中级工程师及以上技术职称。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪38万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位二：通防副总工程师 2名
岗位职责
1、在公司总工程师的领导下，具体负责公司安全生产“一通三防”和瓦斯治理的技术工作。
2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。
3、组织制定公司“一通三防”和瓦斯治理管理制度。
4、编制公司的瓦斯治理规划、年度计划，参与对矿井的生产部署、接替计划审查，督导矿井做到抽、掘、采平衡。
5、定期组织对煤矿进行“一通三防”、瓦斯治理隐患排查。
6、负责组织审批矿井按要求上报的“一通三防”、瓦斯治理方面的技术文件。
7、经常深入生产现场，及时排查“一通三防”事故隐患，督导矿并落实整改措施，提出改进“一通三防”管理的建议。
8、参与矿井“一通三防”方面的应急救援演练。
9、及时参与煤矿“一通三防”方面的事故抢救，参加事故调查、处理，落实事故防范措施。
10、积极推广“一通三防”新技术、新装备、新工艺。
11、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训及安全生产标准化考核评比工作。
12、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有通风、采煤相关专业中级工程师及以上技术职称者优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪34万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位三：采掘副总工程师 2名
岗位职责
1、公司总工程师、生产副总经理的领导下，负责公司生产技术日常管理工作。
2、协助公司总工程师组织编制审核公司矿井建设规划、开拓延深、各矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及公司年度计划、科技发展、公司中长期发展规划，并监督实施。
3、负责牵头制定公司各矿井安全生产达标规划。协助公司分管领导组织对各矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。
4、参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程计划，并负责组织相关技术人员进行督查、落实。
5、在分管业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好公司各矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。
6、组织开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。
7、参加公司组织的安全检查活动，及时向上级和领导汇报重大安全问题，并提出整改措施。积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。
8、负责建立公司技术资料档案，并制订技术资料档案管理制度。
9、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。
10、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿中级工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位四：安全副总工程师 2名
岗位职责
1、在公司总经理及安全副总经理的领导下，积极配合总工程师、安全副总经理开展安全技术、安全管理检查工作。
2、负责组织制定本部室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。
3、参与煤矿生产布局及接续计划、各项设计、规程、安全措施等审查。
4、加强对重大安全风险辨识、评估、管控措施落实情况及生产安全事故隐患排查、治理的督查。
5、组织参与相关部门开展职工安全教育、培训等工作，切实提高公司职工的安全意识。
6、按时参加公司召开的有关安全生产会议，做好安全例会的会议记录、存档管理。
7、按规定组织进行定期、不定期的安全检查。
8、及时汇总、总结所属煤矿安全检查情况，提出具体改进意见。
9、参加公司生产安全事故的抢救和调查处理，参与事故调查分析会，提出安全防范措施。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全管理工作经验，有组织参与编制矿井重大工程设计，组织相关的部门和施工单位审查井巷施工设计等工作经历优先。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿中级工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休；
3、转正后交五险。
岗位五：地测部长 2名
岗位职责
1、在总工程师领导下，负责地质测量、防治水等工作。
2、督促落实公司所属各矿水文地质、测量和防治水工作。经常深入现场调查研究，熟悉、掌握现场生产动态，及时收集基础技术资料，并填图、制图，为指导生产和加强技术管理提供可靠依据。
3、依据掌握的地测资料，及时提出合理化建议和安全措施，确保安全生产。
4、组织制定本部门安全生产责任制和各项管理制度，并组织实施。
5、积极推广物探等地测先进的新技术、新工艺、新设备，不断提高地测工作质量和水平。
6、会同公司有关部门做好地测、防治水等方面安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况、
7、组织调查地面水害及邻近矿区水害情况，及时排查煤矿水文地质、防治水等方面的安全隐患，制定并落实安全生产整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
8、参与煤矿隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内的水源隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。
10、加强相关业务联系和协调工作，做好业务技术保安工作。
11、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、地测相关专业大专及以上学历，有8年及以上的地质测量、防治水等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有地质、测量相关专业工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位六：生产技术部长 2名
岗位职责
1、在总工程师和生产副总经理的领导下，负责生产技术部的各项管理和技术工作。
2、认真组织贯彻执行国家的有关安全生产法律、法规、标准和技术规范。
3、负责组织制定本部门各项管理制度及各工作岗位安全生产责任制，督促、检查、落实分管部门的管理工作，并按相关规定进行考核。
4、在总工程师领导下，组织制定公司各矿中长期采掘接替规划、年度采掘接替工程计划。根据公司年度生产任务要求，编制确定各矿井生产计划。
5、在公司总工程师领导下，组织对各矿采区设计、采煤工作面设计、专项工程设计及安全技术措施等进行审核把关。
6、负责组织安全生产标准化检查和验收工作，按季开展各矿井采煤、掘进、地测防治水、调度专业的安全生产标准化检查、考核工作。
7、经常深入井下现场，参加公司组织的安全生产检查。掌握采掘工程进度，监督检查分管专业工作质量，及时发现并处理生产过程中出现的相关问题及安全隐患。
8、负责生产技术部日常管理工作及安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用工作;
9、组织生产技术部各专业进行日常安全隐患排查，负责组织进行采掘、探放水工程质量检查、考核等工作，参加分管专业内的灾害预防、应急预案演练等工作。
10、负责生产技术部各类技术资料的审核管理，做好部内技术资料整理、归档工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的生产技术管理工作，负责组织编制矿井重大工程设计，组织相关的部门和施工单位审查井巷施工设计等相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有采矿相关专业中级工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位七：安全监察部长 2名
岗位职责
1、在安全副总经理的领导下，负责安全生产监督管理工作。
2、负责组织制定安全生产规章制度、安全检查计划，督促落实安全技术措施。
3、组织安全生产动态监督检查、隐患排查等安全活动，制定落实隐患整改措施。
4、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，督促落实安全生产隐患整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
5、组织或参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况(完善“一人一档”、“一期一档”)。
6、落实安全生产工作目标管理，具体负责组织安全生产责任制的制定和落实。
7、协助安全副总经理组织召开安全生产会议，分析、研究安全生产中存在的主要问题和薄弱环节，提出改进安全生产管理的建议。
8、督促落实煤矿炸药库、油脂贮存处、瓦斯抽采泵站等重大危险源的安全管理措施。
9、督促煤矿落实“三违”人员处罚、帮教工作。10、参与考核矿井安全生产标准化工作。
11、督促落实煤矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
12、组织或者参与公司应急救援预案的编制，督促矿井开展应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的安全管理工作，安全生产规章制度、安全检查计划编制工作能力，以及督促落实安全技术措施等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有涉煤相关专业工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位八：调度中心主任 2名
岗位职责
1、在生产副总经理的领导下，负责整个公司的安全生产调度管理工作。定期组织召开调度会，汇报各矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为公司下属各矿做好安全生产管理服务工作。
2、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作，对妨碍安全生产出现的问题和薄弱环节，协调及解决，提高工效，保证当班当日任务的落实。
3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，协助值班经理搞好值班。
4、掌握各工作面每日各班生产情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。
5、检查督促各种图表记录的填表，加强调度室物资设施养护和管理，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。
6、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。
岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全生产管理或调度相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。
薪资及福利
1、薪资基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪21万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休；
3、转正后交五险。
岗位九：通防部技术员 4名
岗位职责
1、在通防副总工程师及部长及的领导下，负责公司“一通三防”技术工作。
2、不定期深入井下检查通风、防突工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，并指导煤矿通防部门整改完毕。
3、参与公司制定各项通风工程技术措施、通防工程标准的评审工作。
4、参与编制“一通三防”工作规划、计划和措施；参与制定“一通三防”责任制和管理制度，
5、参与矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。
6、参与开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。
7、参与“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患。
8、参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。
9、积极配合通防副总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。
10、参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。
11、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有助理工程师及以上技术职称证书优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位十：地测技术员 4名
岗位职责
1、在地测副总经理和地测部长的领导下，参与公司安全生产过程中地质测量和防治水的技术工作。
2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。
3、按照国家有关技术政策，参加审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等地测资料，确保地测资料的准确可靠。
4、参加实施地测、防治水等方面安全生产教育和培训工作。
5、参加防治水专业的隐患排查、检查和防治水考核工作，并负责采掘工作面的水害预评价和探放水措施体系效果评价工作。
6、参加审查分管范围各种设计、安全技术措施、计划、水灾事故预案并督促矿井落实。
7、参加矿井防治水检查和隐患排查，并督促落实隐患整改。
8、经常深入生产现场，掌握安全生产动态，对防治水方面的隐患提出符合实际的整改意见，指导基层解决问题。
9、发生重大水患事故时，必须亲临现场，制定处理方案，防止灾害扩大，并按“四不放过”原则，认真参加事故调查、分析和处理。
10、参与煤矿水害应急救援预案的审查及应急救援演练。及时参与水害事故抢救，落实事故防范措施。
11、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、地质测量相关专业大专及以上学历，有3年及以上的审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等相关工作经验。
3、持有煤矿地质测量相关专业助理工程师及以上技术职称。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位十一：采掘技术员 4名
岗位职责
1、生产副总工程师和生产部长的领导下，负责公司生产技术日常管理工作。
2、参与编制审核公司矿井建设规划、开拓延深、各矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及公司年度计划、科技发展、公司中长期发展规划，并监督实施。
3、参与制定公司各矿井安全生产达标规划。协助公司分管领导组织对各矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。
4、参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程计划。
5、在负责业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好公司各矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。
6、积极开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。
7、参加公司组织的安全检查活动，积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。
8、协助分管领导建立公司技术资料档案，参与制订技术资料档案管理制度。
9、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。
10、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程等工作经验。
3、持有煤矿相关专业助理工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位十二：机电运输技术员 4名
岗位职责
1、在机电副总工程师和机电部长的领导下，负责公司机电、运输技术工作，对公司机电、运输工作负技术责任。
2、参与编制公司机电安全技术措施工程计划并实施。
3、指导矿井机电、运输技术工作。
4、参与公司所属矿井机电、运输技术方案、设计、措施的审批。
5、参与矿井机电运输技术革新、科研、计划的方案制定，推广应用新技术，不断推进矿井机电、运输装备的安全发展。
6、提供公司企业发展规划中的机电系统的中长期发展规划和机电系统的升级改造计划技术支持。
7、深入现场及时排查和消除安全生产事故隐患。参加机电运输专项检查，实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治等技术工作。
8、参与机电运输事故的调查、分析、处理。
9、完成公司领导交办的其它事项。
岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿机电相关专业大专及以上学历，有3年及以上的机电运输管理工作经验，参与公司矿井机电、运输技术方案、设计、措施的编制等工作经历。
3、持有矿山机电相关专业助理工程师及以上技术职称。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位十三：安全监察员 4名
岗位职责
1、在安全安全副总经理及安全部长的领导下，负责安全生产监督、检查管理工作。
2、参与制定安全生产规章制度、安全检查计划，督促落实安全技术措施。
3、参加安全生产动态监督检查、隐患排查等安全活动，落实隐患整改措施。
4、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，督促落实安全生产隐患整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
5、参加安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
6、落实安全生产工作目标管理，具体负责组织安全生产责任制的制定和落实。
7、参加安全副总经理组织召开安全生产会议，分析、研究安全生产中存在的主要问题和薄弱环节，提出改进安全生产管理的建议。
8、督促、检查并落实煤矿炸药库、油脂贮存处、瓦斯抽采泵站等重大危险源的安全管理措施。
9、跟踪、督促煤矿重大安全风险和事故隐患的整改、复查、验收、销号。
10、参与考核矿井安全生产标准化工作。
11、检查煤矿领导下井带班制度落实情况，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
12、参与公司应急救援预案的编制，督查矿井开展应急救援演练。及时参与事故抢救，落实事故防范措施。
岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业中专及以上学历，有3年及以上的安全管理工作，安全生产规章制度、安全检查计划编制工作能力，以及督促落实安全技术措施等工作经验。
3、持有采煤相关专业助理工程师及以上技术职称优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位十四：调度员 4名
岗位职责
1、在调度主任的领导下，负责整个公司的安全生产调度工作。按时参加召开调度会，汇报各矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为公司下属各矿做好安全生产服务工作。
2、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作。
3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，搞好值班期间调度工作。
4、掌握各矿每日各班生产建设情况，作好调度工作日志。认真填写各种高度表格，加强调度室物资设施保护，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。
5、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。
岗位要求
1、28周岁至55周岁之间。
2、煤矿相关专业中专及以上学历，有3年及以上的安全生产调度相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。薪资3000-5000元及以上，具体面议。
2、三班倒（白、中、夜班轮值），八小时工作制，周末双休；
3、转正后交五险。
岗位十五：监控员 4名
岗位职责
1、在调度主任的领导下，负责整个公司所属煤矿的瓦斯状态、打钻探水及人员出入井等监控管理工作。
2、认真监视各探放水工作面、防突工作面的探放水钻进进尺、防突打钻进尺。并作好相关视频保存。
3、认真填写各项报表和工作日志表格。
4、核对生产探放水及防突钻孔进永，发现不实情况及时向调度主任或相关领导汇报。
5、做好监调度监控中心的卫生工作，按时上下班，并作好交接班记录。
岗位要求
1、28周岁至55周岁之间。
2、高中及以上上学历，有相关工作经验优先，持有贵州省监控员证书优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。薪资3000-4500元及以上，具体面议。
2、三班倒（白、中、夜班轮值），八小时工作制，周末双休；
3、转正后交五险。
岗位十六：工程部长 2名
岗位职责
1、在生产副总经理及调度主任的领导下，负责公司所属项目、煤矿的各项工程监督管理。对井项进尺、产量进行验收、核实。
2、不定期深入井下检查工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，对责任部门下达整改通知书。对限期未整改的，有权提出处罚，对事改不合格的工程，禁止给予验收 。
3、参与公司制定的各项工程技术措施、工程标准的评审工作。
4、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，对安全生产建项目工程质量存在的部题，及时与责任部门沟通。
5、掌握各项目、矿井各头面工程情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。
6、统计好每日每周每月各矿井的工程进度情况，核各矿井上报的工程数据的真实性、合规性。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全生产、工程管理或调度相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪19万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休；
3、转正后交五险。
岗位十七：党务专员 2名
岗位职责
1、在党支部书记的领导下，负责公司党务管理工作。
2、协助党支部书记了解员工的政治思想情况，并协助党支部做好思想工作。
3、协助党支部做好党务工作，抓好党员的教育与管理，做好预备党员的考核与鉴定；做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。
4、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档，坚持原则，严守机密。收集和整理公司有价值的资料并立卷归档。
5、做好党员大会、支委会的召开和准备工作，做好会议记录和整理工作。
6、负责统战工作，充分调动各方面积极性，为公司中心工作服务。做好离退休人员工作，落实老干部政策，为老干部服务。
7、负责接待外调和处理来信来访。
8、根据上级支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。
9、协助了解支委会决议贯彻和执行情况，及时向支部书记汇报。
10、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、中共党员。思想政治教育相关专业大专及以上学历，有2年及以上的党务管理、支委会组织相关工作经验。
3、有1年及以上政府机关以及党务相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休8天；
3、转正后交五险。
岗位十八：企划专员 2名
岗位职责
1、在企划法务部长的领导下，负责企业规划、营销策划的工作。
2、根据公司发展战略，在市场调研的基础上，依据市场实际状况和企业的营销战略方针，拟定企业发展及营销策划方案。
3、企业发展、营销策划方案经领导审批后最终形成可执行方案。
4、跟踪策划方案的执行，帮助解决方案执行中的问题，并协调和其他部门的关系。
5、撰写方案执行总结报告，向部长递交方案执行情况报告。
6、完成领导交办的其他任务。
岗位要求
1、26周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、企业管理、市场营销相关专业大专及以上学历，有2年及以上的企业管理相关工作经验。
3、有煤矿企业公司规划相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休8天；
3、转正后交五险。
岗位十九：综合部部长 2名
岗位职责
1、在行政副总经理的领导下，负责行政后勤综合管理的工作。
2、领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门工作计划。监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计上报并出据奖惩建议书。
3、负责组织对公文起草和管理，包括拟订公司行政管理方面的各种规章制度及公司综合性文件、报告、请示、申请、函，以及根据总经理要求对公司的发展规划、工作计划、总结等拟订、催办和检查。
4、做好协调工作，包括公司部门与部门之间的协调，上级与下级之间的协调，协调内容涉及人、财、物等方面的问题，更好地发挥职能部门的作用。
5、指导和督导办公室相关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
6、协议相关部门完成公司历年大事记的原始资料收集和公司年报的编纂工作，负责企业形象宣传、对外联络、公共关系；安排客户的接待工作。
7、负责机要保密管理行政监督工作，负责公司保密工作和法律事务。
8、要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施；在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、行政管理相关专业大专及以上学历，有5年及以上的管理相关工作经验。
3、有煤矿企业行政管理相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位二十：人力资源部部长 2名
岗位职责
1、在行政副总经理的领导下，负责人力资源战略规划的工作。为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。
2、参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案。
4、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作,、薪酬与考核工作、劳动合同与保险管理工作、人力资源部的各项管理工作。
5、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
6、负责人力资源部内部的组织管理：制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
7、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、人力资源、行政管理相关专业大专及以上学历，有5年及以上的管理相关工作经验。
3、有人事招聘相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪11万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位二十一：人事专员 3名
岗位职责
1、在行政副总经理和人力资源部长的领导下，负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理工作。
2、负责考勤数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。
3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。
4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。
5、负责对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策，购买员工社会保险。
6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），负责公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、大专及以上学历，有1年及以上的人力资源相关工作经验。
3、有招聘、人事管理相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位二十二：行政文员 4名
岗位职责
1、在行政副总经理和综合部长的领导下，负责公司的行政工作。
2、协助部长完成公文起草和管理，包括拟制公司行政管理方面的各种规章制度及公司综合性文件、报告、请示、申请、函。
3、负责公司相关会议的组织、召集，制定会议议程，落实会议决议；会议前做好会议资料、会议通知和会场布置等准备工作，会议中严密准确地组织好各项议程；会后妥善处理整理记录、编写公示会议纪要等。
4、负责完成公司各类文件打印、复印；报刊和杂志的预订、发放及信件收、发工作。
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、大专及以上学历，有2年及以上的行政相关工作经验。
3、文字功底强，有公文写作、行政相关工作经验优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位二十三：行政管理员 4名
岗位职责
1、在行政副总经理和综合部长的领导下，负责公司的行政管理工作。
2、负责办公设备正常运行、车辆管理、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；负责后勤维修事宜。
3、负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打印、校对整理;负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。
4、负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。
5、负责食堂管理：人员管理、日常工作安排（特殊情况协助）、账目登记、费用核算、用餐安排等。
6、负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。
7、负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公司的证照、资质年检、年审事宜。
8、会同财务部进行公司固定资产登记，负责公司制服、工作牌管理。负责整个公司办公区的纪律督查工作。
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、大专及以上学历，有2年及以上的行政管理相关工作经验。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位二十四：驾驶员 4名
岗位职责
1、在行政副总经理和综合部长的领导下，以及在行政管理员的安排下负责公司的车辆使用和安全管理工作。
2、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。
3、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。
4、严格遵守公司车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。
5、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。
6、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。
7、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。
8、遵守公司车辆管理相关制度，严格车辆派遣，做好用车相关登记。
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、高中及以上学历，有3年及以上实际驾龄。
3、相貌端正、懂接待礼义优先。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪6万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位二十五：财务科长 2名
岗位职责
1、在常务副总经理的领导下，负责公司会计、报表、预算工作。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、35周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规和制度。
3、会计、财务相关专业大学本科以上学历，有注册会计师资格证。有10年及以上的财务管理工作经验。
4、接受过管理学、战略管理、经济法学等方面培训的优先处理。
薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪22万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位二十六：财务部长 2名
岗位职责
1、在常务副总经理和财务总监的领导下，负责各项资产的管理工作。
2、建立、健全财务管理体系，执行财务收支二条线的管理，实行