安顺襄乾房地产开发有限公司聘：预算员、绩效专员、人事专员、董事办文秘、文员、行政专员等等

安顺襄乾房地产开发有限公司现在主要的地产项目是"襄岸温泉"，该项目位于安顺·白岩镇新镇区的中心地段，紧邻安顺市北面，距安顺市5公里，普定县城东南部，距县城9公里，通安顺经济技术开发区相融，位于黄果树、龙宫、织金洞风景区之间。
整个项目总占地面积9838㎡，总建筑面积35015㎡，容积率仅有1.68，建筑密度46.2%，绿化率在40%以上，其中总建筑面积25180㎡，共7栋，21个单元；住宅围绕广场周围为4层住宅，外围为5层住宅。
现在项目周边生活配套齐全，幼儿园、小学出门即见，方便您年幼孩子上学，让您安心工作，解决您的后顾之忧；县医院在侧，为您和家人的健康保驾护航；政府便民服务中心、信用社办公大楼让您出门办事更方便；康体养生旅游园、体育场、市民广场、商贸中心、风情商业一条街、阿宝塘公园、民族风情园，“餐饮、娱乐、休闲、购物、旅游”五位一体。
招聘岗位：
预算员：1人（急聘）
1、具备较强的综合协调表达能力；
2、 熟悉投资估算、预结算合同管理、招投标管理等管理工作；
3、熟悉当地工程造价的相关政策法规。
4、熟悉运用广联达，神机妙算等造价软件。
学历：大专 工作经验：3年以上 性别：不限 年龄：25~30
绩效专员：1人
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
学历：大专 工作经验：2年以上 性别：不限 年龄：不限
董事办文秘：1人
1、负责董事长办公室服务，包括董事长来往信件的整理/保管、办公室内卫生； 2、按规定接听电话、记录信息、接待访客等； 3、负责董事会议及公司级会议的记录和整理工作； 4、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约工作； 5、负责组织和安排经理以上级别会务工作，并对议会事项进行催办、查办和落实； 6、负责及时上报和发放董事长需阅批的文件； 7、负责公司档案、印章、法人章的管理； 8、负责董事长交办的其它工作
学历：大专 工作经验：3年以上 性别：不限 年龄：30~40
企划部经理：1人（急聘）
1、参与公司房地产项目规划设计及方案设计；
2、负责公司、项目品牌的建设、推广、与维护；
3、各类营销活动策划，并组织相关人员执行；
4、主持本部门策划、活动、设计工作。
5、根据公司发展战略，配合经营部拟订年度总体营销计划，监控本部门对公司战略决策的执行情况，对公司市场竞争形势作出分析和评估；
6、领导部属按照年度总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
7、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策信息化。
8、组织部属完成管理工作即企业形象策划和实施。
学历：大专 工作经验：5年以上 性别：不限 年龄：30~45
人力资源部经理：1人
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
学历：大专 工作经验：3年以上 性别：不限 年龄：30~40





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