2011年铜仁学院招聘实施方案

一、组织领导
为确保招聘工作的顺利开展，本次招聘工作在地委组织部、地区人力资源和社会保障局的统一组织和我院党委行政的领导下进行，并成立相应组织机构。招聘具体工作由我院人事处负责。
（一）2011年新增人员公开招聘工作在院党委的统一领导下，成立铜仁学院2011年公开招聘工作领导小组，领导小组由院领导组成。
（二）领导小组下设办公室，负责新增人员公开招聘工作的组织实施，办公地点设在院人事处。

二、招聘原则、工作程序及职责要求
公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制招考计划、发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

三、招聘人数及报考条件 我院拟招聘新增人员46名，具体招聘职位及报考条件详见《2011年铜仁地区地直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表》和铜仁学院人事处网站。

四、招聘程序
（一）、报名要求
报名时，报考人员要根据自已的年龄、学历、专业等情况，认真对照拟报考职位所需资格条件，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。
（二）、报名时间及方式
1、报名时间：请报考人员于2011年5月30日至6月3日到铜仁学院人事处现场报名，需填写《铜仁学院2011年新增人员公开招聘报名表》，并提交相关材料。
2、材料要求：现场报名时需提供下列材料原件及复印件一份：
①毕业证、报到证（仅要求全日制普通高校毕业未就业的毕业生提供，应届毕业生持就业推荐表）。
②有效《居民身份证》（或户籍所在地公安派出所出具的有考生本人照片的户籍证明）及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。 “211工程” 及同批次本科院校录取的普通高校应往届本科毕业生须持原户籍所在地招生部门出具的证明材料。
③在职人员须持所在单位主管部门同意报考证明（中小学教师须持当地县级教育行政主管部门出具的同意报考证明）；西部计划志愿者、“三支一扶”、“选聘到村 任职”、“事业单位就业见习”和“一村一名大学生工程”选聘生须持服务单位及服务地引导办（共青团）同意报考证明；经我区地、县（市、特区）人才交流服务 中心推荐或办理了人事代理手续招聘到非公有制企业工作的人员，须持当地人才交流服务中心审核的单位同意报考证明。仅限具有两年及以上基层工作经历的人员报 考的职位，相关部门出具的同意报考证明要附报考人员的工作简历。
④应聘岗位所需的其他相关材料。
⑤本人近期一寸正面免冠同底照片4张。
3、报名交费。应聘人员每人交报名、考试费100元。
4、报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
（三）资格审查
由铜仁学院2011年公开招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘的人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不 合格的不予报名，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
（四）准考证发放时间。准考证发放时间为：2011年6月23日—25日。准考证发放地点：铜仁学院人事处（考生凭有效<居民身份证>或户籍所在地公安派出所出具的有考生本人照片的户籍证明领取）。

五、考试内容、时间和地点

（一）笔试
笔试由我院统一组织。笔试为闭卷考试，实行百分制。报考同一职位的人数与计划招聘人数未超过3:1（含3：1）比例的，不参加笔试，直接参加面试（专业测试）。
教师职位笔试科目为《教师职业基础知识》，考试范围为《高等教育学》（重庆出版集团.重庆出版社）、《高等教育心理学》（高等教育出版社）和《教师职业道德》。
其他职位笔试科目为《综合知识》，考试范围为《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测试》等。
笔试时间为2011年6月26日（具体时间安排和地点详见准考证）。考生应按照准考证确定的时间地点参加考试。考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍 所在地公安派出所出具的有考生本人照片的户籍证明）和准考证参加考试。笔试成绩将在《铜仁地区人力资源和社会保障局网》和铜仁学院人事处网页上进行公布。
（二）面试（专业测试）
面试（专业测试）实行百分制。面试(专业测试)人员原则上按各招考职位人数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。
在本次招聘考试中，下列人员不参加统一笔试，由我院组织面试考核合格后，报地直事业单位招聘工作办公室，经体检合格即可按招聘计划办理聘用手续：
1、招聘职位所需学历要求硕士研究生及以上的。
2、招聘职位面向“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校录取的普通高校本科毕业生的报考人员。
3、招聘职位所需学历要求本科及以上并标注为紧缺专业职位的人员。
（三）考试成绩的计算
教师职位考生综合成绩按笔试成绩占40%，面试（专业测试）成绩占60%计算；其他职位考生综合成绩按笔试成绩占50%，面试（专业测试）成绩占50%计 算；按规定不参加笔试的考生的综合成绩按面试（专业测试）成绩100%计算。考生综合成绩60分为合格，不合格者不得进入体检。考生的综合成绩将在网上进 行公布（网址同上）。

六、体检 体检人员按各招考职位参考人员的综合成绩从合格人员中依照高分到低分1:1的比例确定。

体检工作程序、项目及标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》进行。体检在地直事业单位公开招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。
体检不合格的，从综合成绩合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

七、考核
体检合格人员列入考核对象。由我院人事处具体负责考核工作，在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有生活作风问题；
3、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；
5、发现有其他较严重疾病；
6、组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律；
7、面向毕业生招聘的人员在考核中发现已被其他单位正式录、聘用；
8、不符合招聘范围、对象和条件；
9、考核政审时，未能交验招考职位所需的学历学位证书，或学校出具的已毕业的有效证据；
10、其他经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。
考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

八、聘用审批
（一）经笔试、面试（专业测试）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由地直事业单位公开招聘工作办公室在《铜仁地区人力资源和社会保障局网》和铜仁学院人事处网页上进行公示。
（二）公示结束无影响其聘用问题者，由我院人事处按规定办理审批及聘用手续

九、招聘纪律 学校纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。

十、其他
（一）本实施方案由铜仁学院人事处负责解释。
（二）铜仁学院2011年新增人员公开招聘工作联系电话：0856-5230902。
（三）招聘监督电话：0856-5221721。