1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表:

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的

关系，组织策划员工的各类活动;

5、协助上级完成对员工的年度方针目标考核;

6、负责企业行政财产物资登记/造册，定期盘点，并协助财务针对公司财产的定期盘点工作.

7、负责环境卫生管理

8、负责公司档案管理。

9、负责公司员工招聘、职位发布、面试通知、入职培训以及职业生涯规划。