岗位职责：

1.负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

4.负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析

6.定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

任职要求：

1大专及以上学历，人力资原相关管理专业背景优先：

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熱悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力；

6、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；

7、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队台作精神

薪资：3k-4k