招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。  

一、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）应届生校园招聘。

二、人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则

（1）合适为好；

（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才，尤其是储备人才

三、录用决策

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。公司积极组织西部校园招聘以培养本公司储备人才为最终目的，条件以及待遇放宽，特申请最低保底工资5000元。

所有西部校园招聘人员公司均提供吃住行免费，普通中医人才储备每人700元高铁交通补助，优秀人才行程报销按当日机票费用补助。

四、入职培训

1、新人入职必须证件齐全{身份证，以及学生证，或者学校证明}有效

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关。

五、招聘效果统计分析

1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足6个月的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。