1、分析行业内薪酬福利水平，行业优惠政策、撰写薪酬调研报告； 2、负责薪酬福利核算、发放、绩效沟通等管理工作； 3、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作； 4、负责日常薪酬核算、绩效考核工作开展及绩效面谈工作； 5、负责组织薪酬调整、绩效考核工作的开展和日常绩效面谈； 6、负责设计和优化绩效考核标准与方法，完善考核体系和员工福利、激励方案； 7、负责员工社保的审核，增减和相关劳动关系的处理工作； 8、协助搭建和完善薪酬绩效体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度； 9、协助制订薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性，计划性、及时性； 10、编制年度薪酬规划和人力成本核算，定期进行薪酬数据分析及调研，有效控制人工成本。 11、负责酒店员工的培训等 任职要求： 1、25-40岁，全日制人力资源管理专业； 2、5年以上人力资源岗位从业经验，3年同岗位工作经验。 3、有参与企业薪酬福利和绩效考核制度制定经历，熟悉薪酬设计流程，熟练使用OKR/KPI/360等常用绩效管理工具，能独立推动、组织开展绩效各环节工作； 4、熟悉劳动法律法规； 5、沟通协调能力、组织能力、逻辑分析能力强； 6、有较强的文字写作能力，有制度和流程拟定经验； 7、有酒店培训工作经验 8、精通EXCEL、熟练操作office其他办公软件。 薪酬福利：基本工资+绩效工资+年终奖+福利补贴 生日福利、节日福利、五险一金、交通补助 工资范围：面谈