工作内容： 绩效： 1.负责制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系； 2.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题； 3.根据绩效考核情况对员工实施奖惩； 4.指导各部门开展绩效评估工作； 5.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。 薪酬： 1. 对员工的工资调整和审核； 2. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 3. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 4. 填报工资报表，并报上级审核； 5.公司安排的其他工作。 职位要求： 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历； 2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法； 4.具备良好的执行能力； 5.具备人际关系处理能力； 6.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 工作时间：朝九晚六 单休 薪酬福利：基本工资+绩效工资+年终奖+福利补贴 生日福利、节日福利、五险一金、交通补助 工资范围：4000-6000（优秀者面谈）