岗位职责： 1、协助建立健全行政人事相关管理制度和工作流程； 2.?通过各渠道招聘人才、甄选人才，进行入职培训； 2、建立、维护人事档案，人员入职、离职、转正、调动、晋升等人事手续办理； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、负责人员社保新增、减少、异动，年检工作； 6、协助推动公司企业文化建设，指导定期策划、组织员工文化活动； 7、记录考勤、核算工资、计算绩效等。 8、执照、公章等文件的管理、档案管理、资产管理等基础的行政工作 9、负责部门日常事务管理工作和公司安排的其他工作。 10、负责办公用品的采购、发放，其他的日常行政事务 ? ?? 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，企业人力资源师优先； 2、相关工作经验3年以上；熟练运用办公软件； 3、较强的语言表达能力，应变能力，沟通能力，公文写作能力；4、熟悉人力资源六大拈及国家人事劳动法规? ?5、在社保、招聘、绩效等方面有两年以上实际操作经验； 6、身高160 以上，亲和力较强，能承受一定的压力； 7、良好的沟通、协调能力，较强的敬业精神和责任心。 ? 薪酬福利：基本工资+绩效工资+年终奖+福利补贴 生日福利、节日福利、五险一金、交通补助 ? 薪资范围：4500-5500