职责：1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。 2、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。 3、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计公司组织机构及岗位，全面负责员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。 4、根据国家有关政策法规和实际情况，制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。 5、熟悉掌握员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。 6、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关工作。