岗位职责： 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成公司定期安排的培训，并达到培训考核指标； 10、完成公司领导其他工作安排。 任职资格： 1、16至25岁人力资源或相关专业大专以上应届毕业生；一年以上人事工作经验可放宽学历条件。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 工作时间：弹性制度，能接受加班。09:00-18:00 13:00-21:00 休息时间：游戏行业旺季单休 旺季双休 福利待遇： 底薪+绩效奖金+包吃住+高提成+团建内容丰富+下午茶+其他福利+节假日带薪休假（2k—3k）； 试用期转正后福利增加五险一金+年终奖金+带薪年假+出国旅游 公司内部职能管理岗位空缺时做优先考虑 具体提成绩效奖金待遇需要到公司详细面谈；