1、在总经理领导下，全面负责总裁办的各项工作； 2、协助总经理处理日常内联外协； 3、根据各部门人员编制和岗位任职标准，负责公司人才招聘，对新进员工进行岗前培训、试用期考察、考核、录用；对离职员工的审批等人力资源管理工作； 4、负责根据工作需要向总经理提出一般管理人员任免、聘用、考评、提拔、调动建议； 5、负责组织撰写公司文件、报告和编制资料等综合性文档，拟定公司综合性管理制度，对公司各部门贯彻公司规章制度和相关规定执行情况进行监督、考核等稽查工作，并负责督促检查制度的执行情况； 6、做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,了解掌握情况,发现问题及时解决，并向总经理汇报； 7、负责制定部门年度工作计划以及阶段性工作计划和工作重点，负责本部门及协调其他部门员工的学习、培训、提高和检查督导工作； 8、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用管理； 9、负责处理公司的,对外联络、宣传和组织接待。 10、负责公司日常办公、接待、车辆、工资、差旅费的审核及控制； 11、负责协调公司内各部门的关系、协助项目管理中心保持与公司业务有关的政府及其职能部门的联系； 12、负责协助总经理做好公司企业文化建设工作； 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求：大学本科以上 工商企业管理、汉语言文学等专业 5年以上工作经验 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力