岗位职责： 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 3、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 4、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划； 5、负责公司中高端人才引进工作的开展。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上同岗位招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。