1、根据公司业务发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划，根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；负责制定招聘预算； 3. 负责制定人才选拔方案和人才储备机制，推进招聘组团队开展招聘工作，督促跟进招聘进度，组织招聘组月度工作会议，探讨招聘阶段性出现的问题。 任职资格：1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业； 2.3年及以上招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3.较强的分析能力、协调能力； 4.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心。