1、执行并完善公司的人事制度与计划，招聘、培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；核算员工的薪酬福利等事宜；
4、合同及文档的审定、整理、保管
5、与各部门间沟通协调、上传下达、协助各部门工作；
6、外事联络，活动策划、安排、参与。