1.管理、控制和更新申请档案、员工保险、员工福利和员工出勤报告,给员工提供基本的信息和福利计划。
2.协助进行酒店的员工关系处理负责员工加班、休假、补贴审核工作。
3.负责酒店每月新员工工资及转正员工工资整理统计事宜。
4.负责与相关的实习学校的联系,协助进行实习生的招聘工作,并跟进实习生的管理、沟通及特别辅导等。
5.管理招聘、人事变动、员工转正、违纪等方面的工作。及时
招聘各类岗位以及临时增加岗位。
6.协助进行酒店企业文化的建设,如员工娱乐活动、生日及内部宣传的制作等 负责所有活动的经营开支申请、控制、核算等工作。
8.制定部门政策与程序,岗位职责及员工手册，确保始终保持最新状态。
9.完成上级领导交给的其它任务。