1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 3、参与公司重大人事问题的决策 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 5、负责公司人力资源战略的执行 6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度. 7、完成上级领导交办的其他任务