1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或管理类相关专业。1年以上人力资源培训、绩效模块实务操作经验。
2、掌握人力资源管理、培训与开发、职业生涯发展规划、绩效考核、法律法规等相关理论。通晓人力资源管理工作及国家劳动政策，法律，法规。
3、具有较好的文字、语言表达能力以及较强组织、执行、会务处理能力。熟练使用计算机Office、Excel等办公软件；较强的公文写作与处理水平。