1、亲和力强、踏实肯干、能吃苦耐劳，做事认真负责；具有较强的文字功底；
2、熟练操作office办公软件，具备基本的人力资源管理实操能力；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；员工的岗位职责规划；
4、公司人员招聘；
5、组织人事方面的培训，提高员工对公司的认同度和专业化水平；
6、对公司薪酬管理，人事档案管理等；
7、进行各岗位结交考核方案规划实施；
8、福利规划；
9、其它相关的人事日常事务