1、负责公司人力资源管理日常工作，为公司实现经营目标提供人才储备和保证；
2、辅助建立并完善公司规章制度体系；
3、修订职级划分，完善薪酬体系；
4、完善绩效考核体系并负责汇总上报；
5、负责员工的考勤，于次月第一个星期的工作日提供考勤报表并存档；
6、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
7、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；
8、办公室日常工作管理，包括接待、卫生值日等；
9、完成领导交代的其他工作。