①对房地产开发企业工作流程有一定了解，同职位工作经验三年以上，起草管理类文件，制定相应的管理办法和制度，公司证照年审等。

②通晓行政、后勤管理，文字能力强，服务意识佳，作风踏实，性格稳重，协调能力强。人力资源管理，包括劳动合同/聘用合同签订，办理社会保险、人员考勤、规范和督促执行劳动纪律等工作；

③与部门领导配合负责拟定各部门、各岗位目标责任书；

④负责公司各部门内部衔接以及对外相关职能部门的沟通、接洽；

⑤完成集团公司董事长、开发公司总经理交办的其他工作。