人力资源管理相关专业或有三年以上人力资管理工作经验，熟悉人事管理各模块工作，如员工招聘流程、薪酬管理、员工培训等；负责劳动合同及内部人事档案管理；为各部门提供人力资源管理协助支持和咨询，阐释人事政策；熟知《劳动合同法》及相关法律法规和政策，有良好的语言表达能力、沟通技巧及应变能力。